Групповое смешанное страхование жизни с участием в прибыли

Серьезное отношение к будущему ваших сотрудников!

Каждый руководитель знает, какой высокой может оказаться цена текучести кадров для бизнеса. Не всегда повышение заработной платы может удержать ценного сотрудника, поскольку конкуренты могут предложить больше. Ключевых сотрудников можно сохранить с помощью отложенной мотивации в виде договора накопительного страхования жизни.

Групповое смешанное страхование жизни с участием в прибыли

Серьезное отношение к будущему ваших сотрудников!

Каждый руководитель знает, какой высокой может оказаться цена текучести кадров для бизнеса. Не всегда повышение заработной платы может удержать ценного сотрудника, поскольку конкуренты могут предложить больше. Ключевых сотрудников можно сохранить с помощью отложенной мотивации в виде договора накопительного страхования жизни.

По программе накопительного страхования жизни застрахованный сотрудник имеет личный накопительный счет, который увеличивается, пока действует договор страхования, за счет регулярных страховых взносов. При этом сотрудник прекрасно осознает, что накопленные средства могут стать его собственностью, если он добросовестно проработает в компании определенное количество лет. В то же время, если в период действия страховой защиты будет причинен вред его жизни или здоровью, такой сотрудник или его близкие получат финансовую компенсацию в виде страховых выплат, что позволит им приспособиться к изменившимся условиям жизни.

 

УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ:

Основное страховое покрытие:
  1. дожитие Застрахованного до конца срока страхования;
  2. смерть по любой причине (заболевание, несчастный случай) в период действия договора страхования.
Дополнительные страховые покрытия:

Вы можете выбрать одно или комбинировать различные виды дополнительных страховых покрытий для Ваших сотрудников, обеспечивающие:

  • дополнительную страховую выплату при несчастном случае, вызвавшем летальный исход;
  • страховую выплату в случае установления инвалидности 1,2 группы в результате несчастного случая;
  • страховую выплату в связи с временной утратой трудоспособности в результате несчастного случая;
  • страховую выплату в случае госпитализации в результате несчастного случая;
  • страховую выплату при получении телесной травмы в результате несчастного случая.
  • страховую выплату при диагностировании критического заболевания.
Кто может быть владельцем страхового полиса (Страхователем)?

Юридическое лицо.

Кто может быть Застрахованным?

Любой человек в возрасте от 16 (шестнадцати) лет и до 65 (шестидесяти пяти) лет. Возраст Застрахованного по окончании действия договора страхования не должен превышать 70 (семидесяти) лет.

Территория и время действия страховой защиты:

По всему миру, 24 часа в сутки.

На какой срок можно заключить договор страхования?

Более 2-х (двух) лет или по согласованию сторон

На какую сумму может быть застрахован сотрудник?

по согласованию сторон, но не более 10 (десяти) годовых заработных плат Застрахованного.

Периодичность оплаты страховых взносов:

Ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, раз в год, единовременно.

Выгоды страхования:

Для работодателя:

  • Долгосрочная мотивация и сохранение ключевых сотрудников;
  • Сохранение здоровья сотрудников;
  • Сокращение непредвиденных расходов, связанных с осуществлением выплат пострадавшим сотрудникам и их семьям.

Для работника:

  • Финансовая защищенность – получение дополнительной «премии» за выслугу лет по окончанию срока страхования и гарантия получения финансовой компенсации в виде страховых выплат пострадавшим работникам или членам их семей при возникновении страховых случаев на производстве.

Размер страховой выплаты по договору:

Основное страховое покрытие

Размер выплаты

дожитие Застрахованного до конца срока страхования

100% страховой суммы по договору и бонусная страховая сумма (при наличии таковой)

смерть по любой причине в период действия договора страхования

100% страховой суммы по договору и бонусная страховая сумма (при наличии таковой) по состоянию на дату осуществления страховой выплаты

Дополнительное страховое покрытие*

 

смерть Застрахованного в результате несчастного случая

100% от страховой суммы по дополнительному покрытию.

Данная страховая выплата производится в дополнение к 100% от страховой суммы по основному страховому покрытию.

установление Застрахованному инвалидности I либо II второй группы в результате несчастного случая

100% от страховой суммы по дополнительному покрытию (без бонусной страховой суммы)

временная утрата трудоспособности Застрахованного в результате несчастного случая

0,2% от страховой суммы по данному дополнительному покрытию, за каждый календарный день нахождения на лечении, начиная с 7-го календарного дня, но не более 60 (шестидесяти) календарных дней

госпитализация по экстренным медицинским показателям в результате несчастного случая

0,2 % страховой суммы по данному дополнительному покрытию, за каждый календарный день нахождения на стационарном лечении, начиная с 7 (седьмого) календарного дня госпитализации. Максимальное количество дней страховой выплаты по госпитализации в связи с наступлением одного несчастного случая составляет 60 (шестьдесят) календарных дней.

телесная травма, нанесенная Застрахованному в результате несчастного случая

определяется согласно «Таблице страховых выплат по телесным травмам» в процентах от страховой суммы по данному дополнительному покрытию

впервые диагностированное критическое заболевание Застрахованного

100% от страховой суммы по основному покрытию.

В случае смерти застрахованного лица, выгодоприобретатели получают выплату страховой суммы по договору за минусом размера страховой выплаты по данному дополнительному покрытию

*дополнительные страховые покрытия автоматически прекращают действие при достижении Застрахованным возраста 70 лет.

При наступлении любого из перечисленных страховых событий Компания осуществит страховую выплату, которая частично возместит Вам или Вашим близким причиненный материальный ущерб, и поможет адаптироваться к новым условиям жизни.

Документы, необходимые для заключения договора страхования:

Если Страхователем является индивидуальный предприниматель

Если Страхователем выступает юридическое лицо

Если Страхователем выступает частное лицо

  1. Заявление на страхование (форма Компании).
  2. Копия удостоверения личности и ИИН (Страхователя/Застрахованного/Выгодоприобретателя), для детей – копия свидетельства о рождении.
  3. Анкета ПОД/ФТ (форма Компании)
Если Застрахованный имеет какие-либо заболевания, то дополнительно:
  1. Анкета по заболеванию/-ям.
  2. Медицинские документы.
По требованию специалиста оценки риска может потребоваться:
  1. Финансовая Анкета.
  2. Финансовые документы.

Помимо вышеуказанных документов, предоставляются:

  1. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя). Данный документ должен быть получен с портала www.egov.kz не позднее даты заключения Договора страхования
  1. Заявление на страхование (форма Компании).
  2. Копия удостоверения личности и ИИН (Страхователя/Застрахованного/Выгодоприобретателя), для детей – копия свидетельства о рождении.
  3. Анкета ПОД/ФТ (форма Компании)
Если Застрахованный имеет какие-либо заболевания, то дополнительно:
  1. Анкета по заболеванию/-ям.
  2. Медицинские документы.
По требованию специалиста оценки риска может потребоваться:
  1. Финансовая Анкета.
  2. Финансовые документы.

Помимо вышеуказанных документов, предоставляются:

  1. Анкета по идентификации клиента в целях ПОД/ФТ (форма Компании).
  2. Документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий факт прохождения государственной регистрации (свидетельство/справка о государственной регистрации юридического лица, Справка о регистрационных действиях юридического лица, филиала или представительства (далее – Справка ЭП) с портала электронного Правительства РК www.egov.kz. Данный документ должен быть получен с портала www.egov.kz не позднее даты заключения Договора страхования
  3. Документ, удостоверяющий личность, документы, подтверждающие полномочия должностного(-ых) лица(лиц), представителя на совершение действий от имени клиента – юридического лица, в том числе на подписание документов юридического лица на совершение операций с деньгами и (или) иным имуществом (доверенность, договор доверительного управления и иной документ(-ы);
  4. Приказ, протокол общего собрания, протокола совета директоров, решения единственного акционера (учредителя) либо иной документ, на основании которого лицо, осуществляет функции единоличного исполнительного органа либо руководителя или члена коллегиального исполнительного органа (решение единственного участника, решение общего собрание участников -для ТОО, решение единственного акционера, решение общего собрания акционеров, решение Совета директоров – для АО).
  5. Документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий полномочия руководителя филиала или представительства общественного, или религиозного объединения (для филиалов и представительств) (доверенность, протокол руководящего органа об избрании руководителем – для религиозного объединения, решение учредительного съезда об определении руководящего органа/устав (доверенность, приказ на физическое лицо о представлении интересов) для общественного объединения).
  1. Заявление на страхование (форма Компании).
  2. Копия удостоверения личности и ИИН (Страхователя/Застрахованного/Выгодоприобретателя), для детей – копия свидетельства о рождении.
  3. Анкета ПОД/ФТ (форма Компании)
Если Застрахованный имеет какие-либо заболевания, то дополнительно:
  1. Анкета по заболеванию/-ям.
  2. Медицинские документы.
По требованию специалиста оценки риска может потребоваться:
  1. Финансовая Анкета.
  2. Финансовые документы.
 

Мы в социальных сетях: